RRHH:

Estudio de Clima Laboral

El objetivo del Estudio es conocer la situación actual del Clima Laboral en la Organización:

Conocer las percepciones que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja y la opinión que se haya formado de ella en términos de autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo y apertura.

Se podría decir que el Clima laboral es el sentimiento transmitido por el ambiente de trabajo: cómo interactúan los participantes, cómo se tratan las personas unas a otras, cómo se atienden a los clientes, cómo es la relación con los proveedores.

Es el estudio es realizaría mediante la aplicación de un instrumento para obtener un reporte con datos objetivos que permitan generar estrategias efectivas de mejora continúa de clima laboral.

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La Percepción del individuo

Conocer las percepciones que el individuo o individuos tienen acerca de la organización para la cual trabaja(n) y la opinión que se haya(n) formado de ella en términos de autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo y apertura. Nos permitirá conocer que tan positiva o negativa es la percepción que se tiene de la organización y con ello realizar acciones concretas encaminadas a mejorar la percepción dentro de la organización y evitar fugas de talento.

¿Para que sirve conocer el clima laboral?

¿Cuáles son los beneficios de un clima laboral sano?

Beneficios

Mejorar la reputación como empresa competitiva, elevar la productividad, mejorar la atracción de talento, desarrollar y fomentar la creatividad, disminuir la rotación de personal, disminuir la fuga de capital intelectual y disminuir el ausentismo e impuntualidad.

Conocer el sentir de los trabajadores

Conocer el sentimiento transmitido por el ambiente de trabajo: cómo interactúan los participantes, cómo se tratan las personas unas a otras, cómo se atienden a los clientes, cómo es la relación con los proveedores y otros factores que nos permitirán desarrollar estrategias de mejora efectivas en busca de una mejora continua.